Rekrutmen dan Seleksi Jodoh

UTS telah berlalu, namun bekasnya masih tersisa di hati, terutama liburnya.. pengen lagi. Sedangkan materi-materi yang saya pelajari untuk menghadapi UTS sudah lenyap ditelan bumi. Namun ada sebuah materi yang menempel lebih lama di kepala (meskipun sekarang juga sudah lupa-lupa ingat) yaitu materi mata kuliah Rekrutmen dan Seleksi alias Reksel. Mengapa bisa demikian? Ceritanya begini...

Hari itu adalah hari Selasa, 2 April 2013. Setelah mengumpulkan tugas take home pengganti UTS mata kuliah tes non proyektif pada pukul 10.30, saya memutuskan untuk tinggal di kampus dan belajar reksel yang akan diujikan pada jam 13.30. Saya yang belum belajar ini, membuka-buka catatan bersama seorang teman, sebut saja Ane. Agar materi lebih mudah diingat, saya dan Ane menggunakan contoh-contoh untuk memperjelas suatu konsep. Mulanya, contoh yang kami gunakan normal-normal saja, seperti menganalogikan proses perencanaan dengan pembuatan buletin siklus. Namun, makin lama contoh yang kami gunakan semakin aneh. Sempat kami kaitkan antara strategic HRM dengan suatu usaha fiktif es mie ayam, yang dulu sempat diusulkan oleh Mega, salah seorang teman juga. Ketika Mega benar-benar bergabung untuk belajar bersama juga, keluarlah contoh-contoh lain yang lebih aneh, dengan dia sebagai korban (uhuk).  Kali ini dengan satu tema yaitu: JODOH. Berikut beberapa materi dan contoh yang saya ingat:

Materi: Man Power Planning
Teknik dalam membuat prakiraan
1. Expert forecast, penilaian dari ahli yang berkaitan dengan kebutuhan SDM masa datang
contoh kami: dengan bertanya pada teman-teman yang sudah punya pacar a.k.a sudah ahli
2. Nominal group technique: delphi technique (g bisa kasih contoh, kami g ngerti)
3. Trend Projection forecast: mengacu pada trend di masa lalu
contoh kami: melihat mantan-mantan pacar yang lalu
4. Budget dan planning analysis
contoh kami: dalam mencari jodoh, ditentukan oleh rencana dan budget yang dimiliki

Materi: Model Rekrutmen
Sumber kandidat internal
1. Job posting: publikasi ada tawaran posisi, bisa lewat internet/ ditempel
contoh kami: mengumumkan bahwa diri masih single, di lingkup fakultas.
2. Skill inventori: untuk melihat kandidat internal yang berpotensi dan memenuhi persyaratan
contoh kami: membuat checklist kriteria mengenai cowok-cowok di fakultas :p
3. Mempekerjakan karyawan yang sudah keluar
contoh kami: balikan dengan mantan pacar
4. Succession planning: proses berkesinambungan dalam mengidentifikasi, mengukur, dan mengembangkan kemampuan leadership
contoh kami: menyiapkan dan melatih seorang cowok untuk dijadikan pacar yang baik

Sumber kandidat eksternal
1. Melalu internet, virtual job fair
contoh kami: cari jodoh lewat sosial media, chatting
2. Iklan
contoh kami: sengaja mengiklankan diri dalam mencari jodoh, seperti di majalah atau koran, di rubrik cari jodoh
3. Agen tenaga kerja
contoh kami: lewat biro jodoh
4. Rekruter eksekutif (head hunter)
contoh kami: merekrut (a.k.a merebut) pacar orang (karena cowok itu pasti sudah pengalaman dalam dunia perpacaran)
5. On demand recruiting service
contoh kami: yang ini saya lupa, maaf yaa.... :(
6. Rekrutmen di kampus
contoh kami: jalan-jalan ke fakultas/ kampus lain (teknik diutamakan :3)
7. Walk in interview
contoh kami: yang ini lupa juga :(

Dan contoh yang sangat dan paling dahsyat adalah...
Masih dalam materi Model Rekrutmen....

Rekrutmen Model Piramid

Jadi dalam merekrut karyawan perusahaan ada perbandingan-perbandingannya yaitu
Yang diterima: x
Rasio tawaran dan yang diterima 2:1
Rasio kandidat yang di interview dan yang ditawarkan 3:2
Rasio kandidat yang di tes dan yang di interview 4:3
Rasio yang dicari jadi kandidat dan yang diterima 6:1

contoh (kami):
Pacar: 1
Yang ditawarin jadi pacar: 2
Yang di interview: 3
Yang di tes: 4
Yang jadi kandidat pacar: 6

Contoh yang sesuatu bukan? Tapi sepertinya bagi saya tidak begitu berpengaruh dalam ujian. Contoh-contoh tersebut tidak lantas membuat saya jadi ingat semua materi. Malah saya jadi terdistraksi, ingat contohnya, tapi tidak ingat apa yang dicontohkan dengan itu :3.

Demikianlah materi rekrutmen dan seleksi versi cari jodoh. Semoga bisa berguna yah.. :p